Selskapsformen indre selskap, eller stille selskap, er en selskapsform i næringsvirksomhet som er relativt lite kjent. Selskapsformen brukes særlig i forbindelse med forskjellige finansforetak som meglerforretninger og lignende, samt konsulentvirksomheter som revisjon, advokatvirksomhet m.v.
Selskapsrettslig reguleres slike selskaper av selskapsloven. Et indre selskap har en deltaker som er fullt ansvarlig med hele sin formue, og en eller flere stille deltakere som deltar med et begrenset beløp. Vanligvis vil den fullt ansvarlige deltaker, kalt hovedmannen, være et aksjeselskap, men kan også være en enkelt person eller et ANS, DA, KS eller lignende.
Som det ligger i navnet, opererer ikke det indre selskap utad. Næringsvirksomheten utøves derfor i hovedmannens navn.
Det vil her føre for langt å gå inn på alle skatte- og avgiftsmessige aspekter ved et indre selskap. Rent skattemessig vil dette avhenge av om mer enn to tredjedeler av deltakerne er såkalte aktive deltakere, slik at disse vil bli tilordnet personinntekt for hele, eller i alle fall deler av overskuddet, hvilket bl.a. igjen vil avhenge av om selskapets deltakere driver såkalt liberal virksomhet, eller ikke.
De aktive deltakere arbeider svært ofte i selskapet og mottar i stedet for arbeidslønn en andel av selskapets overskudd. Den delen av overskuddet som skal tilordnes deres arbeid, blir under alle omstendigheter å beregnes som personinntekt.
Avgiftsmessig skal det ikke svares arbeidsgiveravgift av slik inntekt, men deltakerne vil bli tilordnet en høyere trygdeavgift. I virksomheter hvor det er bare aktive aksjonærer, vil det derfor med dagens skatteregler (2004) ikke være skattemessige besparelser, men det vil være arbeidsgiveravgiftsmessige besparelser, avhengig av avgiftssatsen, herunder også hvor i landet virksomheten er lokalisert, ettersom avgiften er gradert, i alle fall inntil videre, ettersom dette er et spørsmål som ikke er avklaret i forhold til EØS-avtalen.
Selv om det er svært få lovmessige krav til et indre selskap, vil det alltid være å anbefale å sette opp en selskapsavtale som regulerer spørsmål som inntektsfordeling, arbeidsforpliktelser, dekning av underskudd, deltakermøter, uttreden av selskapet, opptak av nye deltakere m.v.
Dersom det er ønskelig med ytterligere opplysninger om selskapsformen, står vårt firma med glede til disposisjon.
